전기기사, 전기산업기사와 전기기능사를 보유하고 백화점과 상가 오피스에서 약 2년간 전기시설관리 업무를 경험했다.
민간 시설관리에서 근무한 뒤에는 안정적인 주간근무와 장기적인 전기 경력을 확보하기 위해 공공기관 전기직 채용도 함께 살펴보고 있다.
처음에는 규모가 큰 공기업만 생각했지만 실제 채용공고를 찾아보니 지방 시설관리공단, 도시공사, 문화재단, 체육시설과 공공기관 공무직에서도 전기설비를 관리하는 인력을 채용하고 있었다.
다만 공공기관이라는 이름이 같아도 고용형태와 전형, 보수체계, 근무방식은 서로 다르다. 이번 글에서는 내가 실제 채용공고를 확인하면서 정리한 시설관리공단 기술직과 공무직의 차이, 지원 전에 확인할 조건을 소개한다.
시설관리공단과 공무직은 같은 채용이 아니다
시설관리공단이나 도시공사는 일반직, 기술직, 업무직 등 기관별 직군을 구분해 채용하는 경우가 있다.
전형에는 서류심사, NCS 또는 전공 필기시험, 인성검사와 면접 등이 포함될 수 있다. 세부 전형과 시험과목은 기관마다 다르므로 이전 채용공고를 기준으로 단정해서는 안 된다.
공무직은 국가기관, 지방자치단체, 교육기관과 공공기관 등에서 시설관리 업무를 담당하는 근로자 채용에서 사용하는 명칭이다.
공무직도 기관에 따라 무기계약직, 기간의 정함이 없는 근로자 또는 별도 직군으로 운영될 수 있다. 서류와 면접만 진행하는 곳도 있지만 필기시험이나 실기평가를 실시하는 곳도 있다.
따라서 공공기관 채용을 볼 때는 기관 이름보다 채용 직군과 근로조건을 먼저 확인해야 한다.
시설관리공단 기술직의 특징
시설관리공단과 도시공사의 기술직은 기관에서 운영하는 체육시설, 주차장, 문화시설과 청사 등의 전기설비를 관리할 수 있다.
일반직 또는 기술직으로 채용되면 직급과 승진, 보수체계가 마련돼 있는 경우가 있다. 반면 NCS와 전공시험을 준비해야 할 수 있고 기관이 운영하는 여러 사업장 사이에서 근무지가 바뀔 가능성도 있다.
내가 채용공고를 확인할 때는 다음 내용을 살펴본다.
- 채용 직급과 고용형태
- NCS와 전공시험 실시 여부
- 수습기간과 정규 임용 조건
- 호봉 또는 경력 인정 기준
- 사업장 간 순환근무 가능성
- 주간·교대·당직 근무 여부
- 전기안전관리자 선임 여부
지역 공단이라고 해서 항상 한 장소에서만 근무하는 것은 아니다. 해당 기관이 운영하는 시설의 위치와 인사이동 범위를 확인해야 한다.
공공기관 공무직의 특징
공무직 전기시설관리 채용은 서류와 면접 중심으로 진행되는 경우도 있어 실무경력과 자격증을 활용할 기회가 될 수 있다.
하지만 일반직과 임금표, 승진체계, 복지와 경력 인정 방식이 다를 수 있다. 같은 공무직이라도 기관별 조건 차이가 크기 때문에 정규직이라는 표현만 보고 판단해서는 안 된다.
공고에서 확인해야 할 내용은 다음과 같다.
- 기간의 정함이 없는 근로자인지
- 별도의 공무직 보수표가 있는지
- 근속에 따라 급여가 상승하는지
- 명절상여금과 복지포인트 지급 여부
- 전기 선임수당이 별도인지
- 교대근무와 야간 당직 여부
- 전기 이외의 영선·기계·소방 업무 비중
- 정년과 수습기간
급여 총액만 비교하기보다 기본급, 수당, 근무시간과 통근거리를 함께 보는 것이 현실적이다.
시설관리공단과 공무직 비교
시설관리공단 기술직이 맞을 수 있는 경우
- NCS와 전공시험을 준비할 수 있는 경우
- 직급과 승진체계를 중요하게 생각하는 경우
- 여러 사업장에서 근무할 가능성을 감수할 수 있는 경우
- 장기적으로 기관 내부에서 경력을 쌓고 싶은 경우
공무직이 맞을 수 있는 경우
- 기존 전기 자격증과 경력을 직접 활용하고 싶은 경우
- 필기시험 부담이 상대적으로 적은 채용을 찾는 경우
- 특정 근무지와 직무가 명확한 자리를 선호하는 경우
- 승진보다 고용안정성과 근무시간을 우선하는 경우
어느 쪽이 무조건 더 좋다고 말하기는 어렵다. 본인이 중요하게 생각하는 급여, 근무시간, 통근거리와 장기 경력에 따라 선택이 달라진다.
전기직 채용공고에서 확인하는 조건
1. 실제 근무 형태
시설관리라는 같은 직무명이라도 주간근무, 주야비, 당비비와 격일근무 등 형태가 다르다.
나는 육아와 가족생활을 고려해 주간근무를 우선적으로 확인하고 있다. 교대근무라면 야간근무 횟수와 실제 휴게시간을 추가로 살펴본다.
2. 전기 업무의 비중
전기설비 점검이 주 업무인지, 기계·소방·영선·주차·행사지원까지 함께 담당하는지 확인한다.
전기 경력을 계속 쌓는 것이 목적이라면 채용담당자에게 전기설비 점검과 공사관리 업무의 비중을 문의하는 것이 좋다.
3. 전기안전관리자 선임 여부
전기기사 자격을 요구하는 공고라도 실제 선임이 필요한 자리인지 단순 우대사항인지 다를 수 있다.
선임이 필요한 자리라면 설비용량, 선임수당과 업무 책임 범위를 확인해야 한다. 경력이 향후 전기기술인 경력으로 인정되는지도 필요한 서류와 함께 살펴봐야 한다.
4. 경력과 호봉 인정
민간 시설관리 경력이 전부 인정될 것이라고 단정해서는 안 된다.
기관 규정에 따라 동일 직무 경력만 인정하거나 일정 비율만 반영할 수 있다. 근로계약서, 경력증명서, 건강보험 자격득실확인서와 담당업무 증빙 등 필요한 자료도 기관마다 다르다.
5. 실제 근무지와 순환 가능성
채용공고에 기관 본사 주소만 표시돼 있어도 실제 근무지는 체육관, 주차장, 문화시설 또는 별도 사업장일 수 있다.
통근시간을 중요하게 생각한다면 최초 배치 장소뿐 아니라 이후 다른 사업장으로 이동할 가능성까지 확인해야 한다.
현재 내가 준비하는 방향
현재 가장 중요한 목표는 안정적인 주간 전기직에 취업해 근로소득을 확보하고 전기 관련 경력을 이어가는 것이다.
동시에 한국전기안전공사 채용 가능성에 대비해 전공과 법규를 공부하고 있으며, 채용 가점에 활용할 수 있는 한국어능력시험도 준비하고 있다.
모든 공공기관 시험을 동시에 준비하기보다 실제 지원할 기관의 전형을 확인해 준비 내용을 구분하고 있다.
- NCS가 있는 기관은 기본 문제 유형과 시간 관리 준비
- 전공시험이 있는 기관은 전기기사 기출과 출제범위 학습
- 서류·면접 중심 기관은 실제 업무사례와 문제 해결 경험 정리
- 한국전기안전공사는 공고에 명시된 전공, 법규와 가점 기준 확인
추가 자격증도 다른 지원자가 많이 취득한다는 이유만으로 준비하지 않는다. 실제 채용공고에서 가점을 인정하는지, 지원 직무에 필요한지를 먼저 확인하는 것이 효율적이라고 판단했다.
내가 가진 자격과 경력의 활용
현재 전기기사, 전기산업기사, 전기기능사, 한국사능력검정 1급과 컴퓨터활용능력 2급을 보유하고 있다.
상가 오피스에서는 1,250kW 수변전설비의 전기안전관리자로 선임돼 일상점검과 법정검사 준비를 담당했다. 백화점에서는 다중이용시설의 전기설비 점검과 민원 대응을 경험했다.
공공기관 지원에서는 자격증 숫자를 강조하기보다 다음과 같은 실제 업무를 구체적으로 정리하고 있다.
- 수변전설비 점검과 기록 관리
- 법정검사 준비
- 차단기 트립 원인 확인
- 환기팬 운전방식 개선
- 이상 발생 시 현장 확인과 보고
- 협력업체 작업 관리 경험
직접 수행한 업무와 보조한 업무를 구분하고, 확인되지 않은 성과나 수치는 추가하지 않는 것이 원칙이다.
마무리
30대 공공기관 이직에서는 기관의 유명세만큼 실제 근무조건과 지속 가능성을 확인하는 것이 중요하다.
시설관리공단 기술직은 직급과 승진체계가 장점이 될 수 있지만 시험과 순환근무 가능성을 살펴봐야 한다. 공무직은 기존 경력을 활용하기 좋은 채용도 있지만 일반직과 다른 임금·승진체계를 확인해야 한다.
나는 주간근무, 출퇴근 거리, 고용안정성, 전기 경력 인정 여부와 가족생활을 함께 고려해 지원할 기관을 선택하고 있다.
공무원 시험 이후 전기직 재취업과 한국전기안전공사를 함께 준비하게 된 과정은 ‘30대 전기직 재취업｜공무원 시험 후 공공기관도 함께 준비하는 이유’에서 별도로 정리했다.